Plastic Components Inc. hat die Ehre, bekannt zu geben, dass ihr Präsident und CEO, Derrill Rice, in den Vorstand der Manufacturers' Association for Plastics Processors (MAPP) gewählt wurde.
Die Amtszeit des Vorstands beginnt 2019 und wird sich darauf konzentrieren, Führungskräfte in der Kunststoffindustrie in die Lage zu versetzen, neue Erfolgsebenen zu erreichen, und zwar durch innovative Ressourcen und Möglichkeiten für Kunststoffexperten, Kontakte zu knüpfen und Wissen zum gegenseitigen Nutzen auszutauschen.
Die MAPP wird von führenden Vertretern der Kunststoffindustrie geleitet und kann auf eine lange Geschichte zurückblicken, in der sie Kunststoffverarbeitern hilft, in einem sich ständig verändernden Kunststoffmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die MAPP hat es sich zur Aufgabe gemacht, die führenden Unternehmen der Kunststoffindustrie in die Lage zu versetzen, neue Erfolgsstufen zu erreichen, und wird von einem Vorstand geleitet, der sich aus Inhabern und Präsidenten führender Kunststoffunternehmen zusammensetzt. Die Beteiligung von über 2.000 Fachleuten aus der Branche an der Organisation bietet eine Vielzahl von Kanälen, um Lösungen zu beschleunigen und eine Dynamik für kontinuierliches Wachstum und Entwicklung in Bereichen zu schaffen, die sich positiv auf die Kunststoffindustrie auswirken werden.
Fokus auf dienende Führung
Derrills Erfahrung auf dem Gebiet der dienenden Führung wird einen Beitrag für den Vorstand darstellen, der einen Schwerpunkt auf dieses Thema legt:
- Zuhören: Dienende Führungskräfte hören zuerst zu.
- Empathie: Dienende Führungskräfte sehen die Welt mit den Augen des anderen.
- Heilung: Dienende Führer wollen die Verletzten heilen.
- Bewusstheit: Dienende Führungskräfte sind sich ihrer physischen und sozialpolitischen Bewegungen bewusst.
- Überzeugungsarbeit: Dienende Führungskräfte überzeugen durch sanfte, nicht wertende Argumente, um Veränderungen herbeizuführen.
- Konzeptualisierung: Dienende Führungskräfte visualisieren die große Zukunft.
- Vorausschauend: Dienende Führungskräfte nutzen die Vergangenheit und die Gegenwart, um für die Zukunft zu planen.
- Verantwortungsbewusstsein: Dienende Führungskräfte übernehmen Verantwortung.
- Engagement für Menschen: Dienende Führungskräfte legen großen Wert auf den Einzelnen.
- Gemeinschaft aufbauen: Dienende Führungskräfte streben danach, eine Einheit oder Synergie zu schaffen.
Derrills Sichtweise der dienenden Führung geht über die oben aufgeführten kritischen Komponenten hinaus. PCI ist ein Unternehmen, das die Rekrutierung und Bindung von Talenten als ein wesentliches Element auf dem Weg zur dienenden Führung betrachtet. Die folgenden Initiativen wurden eingeführt und haben sich als Strategien bewährt, die starke Fertigungsteams hervorbringen.
| Rekrutierung | Vorratsspeicherung |
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Ziprecuiter - Möglichkeit, Stellen zu veröffentlichen und Lebensläufe zu suchen |
Kultur im Mittelpunkt - Beste Arbeitgeber |
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Karrieremessen / Jobbörsen / Praktika |
Effiziente interne Kommunikation |
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Erhöhter Empfehlungsbonus |
Leistungsüberprüfungen zur Jahresmitte und am Jahresende |
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Einsatz bekannter Personalvermittler und Personalagenturen |
Aufstiegsmöglichkeiten |
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PCI-Website |
Weiterbildungsmöglichkeiten |
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Wettbewerbsfähige Sozialleistungen (Hinzufügung einer 4. Urlaubswoche) |
Service-Auszeichnungen |
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Förderung des Status "Best Places to Work" des Unternehmens |
Wettbewerbsfähige Löhne |
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Ausweitung der Leistungen |
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Erfolgreiches Onboarding |
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Veranstaltungen zum Engagement der Mitarbeiter |
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Gemeinnützige Veranstaltungen |
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