Bei Rosti werden alle offenen Stellen sorgfältig analysiert, um die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen jetzt und in Zukunft genau zu kennen.
Wir haben einen qualitativ hochwertigen, professionellen Einstellungsprozess, der sowohl unser Unternehmen als auch unsere Bewerber unterstützt. Unser gründlicher Einstellungsprozess umfasst die Auswahl der Bewerber, dann Vorstellungsgespräche – in einigen Fällen in Kombination mit Persönlichkeitsfragebögen und Fähigkeitstests – und die Überprüfung von Referenzen. Für einige Stellen führen wir auch ein „Großelterngespräch“ durch, ein Treffen mit dem Vorgesetzten des einstellenden Managers.
Bei Rosti sind wir nicht nur daran interessiert, freie Stellen sofort zu besetzen. Genauso wichtig ist es, nach vorne zu blicken und Möglichkeiten für die langfristige Entwicklung von Bewerbern in unserem Unternehmen vorauszusehen.
