Rosti
Liderlik Hızlandırma Programı
Rosti’de çalışanlarımızı geliştirmeye inanıyor ve liderlik programımız (ROLAP) sayesinde onları gelecekte daha fazla yönetsel sorumluluk alacak şekilde donatıyoruz.
ROLAP nedir?
ROLAP, basitçe Rosti Liderlik Hızlandırma Programı’nın kısaltmasıdır. Yapılan araştırmalar, liderlik gelişimine yatırım yapan organizasyonların yapmayanlara göre daha iyi performans gösterdiğini sürekli olarak ortaya koymaktadır. Rosti bu sonuçları dikkate alarak Liderlik Hızlandırma Programı’nı (ROLAP) geliştirmiştir.
ROLAP’ın amacı ve hedefi
Rosti’deki ROLAP programının başlıca hedeflerinden biri, katılımcıları şirketi ileriye taşımak ve hedeflerine ulaşmak için gereken yeni beceri ve bilgilerle donatmaktır. Programın gerçek bir başarısı ise, yüksek potansiyele sahip çalışanların sonuç olarak daha fazla yönetsel sorumluluk alabilme kapasitesine ulaşmasıdır.
Bu yönetim eğitim programında, gelecekteki liderlerimizi belirleyecek, eğitecek ve geliştireceğiz. Böylece küresel organizasyonumuzu motive edebilen, katılım sağlayabilen ve liderlik edebilen kadrolar oluşturacağız. Bu sayede gelecekteki liderliğimizi güvence altına alıp, bugün olduğu gibi gelecekte de rekabetçi olmamızı sağlayacağız.
ROLAP’ın başarısı
Özenli bir aday gösterme sürecinin ardından, küresel organizasyonumuzun tüm bölümlerinden on altı yönetici, kariyer gelişimlerini ilerletmek üzere bir gruba davet edilir. Bu grup, 24 ay boyunca eğitim, koçluk ve mentorluk aracılığıyla liderlik becerilerini geliştirecektir. Bu yönetim geliştirme programı, adayları Rosti’nin gelecekteki liderleri olmalarına kapsamlı biçimde hazırlayacak şekilde farklı temalara sahip sekiz modüle ayrılmıştır.
Liderlik Hızlandırma Programı (ROLAP) kapsamındaki modüllerden bazıları şunlardır:
Durumsal Liderlik II
Ticari Zekâ
Sürdürülebilir Operasyonlar
Çevreye duyarlı şekilde faaliyet göstermek.
Kıdemli yöneticilerin gelişimi için güçlü bir yöntem olan mentorluk, liderlik hızlandırma programımızda da önemli bir rol oynamaktadır. Her katılımcı, Rosti bünyesinde fonksiyonlar arası bir şekilde kıdemli bir lider ile eşleştirilmektedir. Adaylar program süresince bu mentorlarla düzenli olarak iletişimde kalmaktadır.
Yönetim geliştirme programının yanı sıra, adayların kendi kişisel liderlik gelişimlerine de odaklanmaları ve büyüme ile profesyonel gelişime bağlılık göstermeleri teşvik edilmektedir.
Rosti’de tüm çalışanların gelişiminin önemli olduğuna inanıyor ve programı hem profesyonel hem de kişisel düzeyde zorlayıcı ve geliştirici olacak şekilde tasarlıyoruz.
Genel olarak, Rosti’deki ROLAP programı, şirketin kilit yöneticilerini geliştirmek ve hızlı tempolu, sürekli değişen bir sektörde rekabetçi ve başarılı kalmasını sağlamak için değerli bir araçtır.
