Rosti
Programul de Accelerare a Leadershipului
La Rosti, credem în dezvoltarea angajaților noștri, iar prin programul nostru de leadership (ROLAP) îi pregătim să preia responsabilități manageriale suplimentare în viitor.
Ce este ROLAP?
ROLAP este prescurtarea de la Rosti Leadership Acceleration Programme. Studiile demonstrează constant că organizațiile care investesc în dezvoltarea leadershipului au performanțe mai bune decât cele care nu o fac. Rosti a ținut cont de aceste rezultate, prin dezvoltarea Programului de Accelerare a Leadershipului (ROLAP)
Scopul și obiectivul ROLAP
Unul dintre principalele obiective ale programului ROLAP la Rosti este să echipeze participanții cu noi abilități și cunoștințe necesare pentru a împinge compania înainte și a atinge obiectivele acesteia. Un adevărat semn al succesului este atunci când angajații cu potențial ridicat pot prelua responsabilități manageriale suplimentare ca urmare a programului.
În acest program de formare managerială, vom identifica, instrui și dezvolta viitorii noștri lideri astfel încât să poată motiva, implica și conduce organizația noastră globală, asigurând astfel viitorul leadershipului și ajutându-ne să rămânem la fel de competitivi în viitor ca și în prezent.
Succesul ROLAP
După un proces atent de nominalizare, șaisprezece manageri din toate colțurile organizației noastre globale sunt invitați să se alăture unui grup pentru a-și dezvolta în continuare cariera. Acest grup își va extinde abilitățile de leadership prin training, coaching și mentorat pe parcursul a 24 de luni. Acest program de dezvoltare managerială este împărțit în opt module cu teme diferite, pregătind temeinic candidații pentru a deveni viitorii lideri ai Rosti.
Unele dintre modulele din Programul de Accelerare a Leadershipului (ROLAP) includ:
Leadership Situațional II
Perspicacitate în afaceri
Operațiuni sustenabile
Operare cu grijă față de mediu.
Deoarece mentoratul este o modalitate puternică de a dezvolta manageri de nivel superior, el joacă, de asemenea, un rol important în programul nostru de accelerare a leadershipului. Fiecare participant este asociat, la nivel transversal, cu un lider senior din cadrul Rosti. Candidații păstrează apoi legătura cu acești mentori pe tot parcursul programului.
Pe lângă programul de dezvoltare managerială, candidații sunt încurajați să reflecteze asupra propriei dezvoltări personale ca lider și să își asume o angajare în dezvoltare și creștere profesională.
La Rosti credem că dezvoltarea tuturor angajaților este importantă, iar programul este conceput pentru a provoca și îmbunătăți dezvoltarea atât la nivel profesional, cât și personal.
Per ansamblu, programul ROLAP de la Rosti este un instrument valoros pentru dezvoltarea managerilor cheie din cadrul companiei și pentru a asigura că firma rămâne competitivă și de succes într-o industrie dinamică și aflată într-o continuă evoluție.
